LEGISLACIÓN LABORAL

Prólogo.
§ 1. NORMAS FUNDAMENTALES.
§ 1.A) Constitución Española de 27 de diciembre de 1978.
§ 2. LIBERTAD SINDICAL.
§ 2.A) Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical .
§ 3. CONFLICTOS COLECTIVOS Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
§ 3.A) Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo (normas vigentes).
§ 3.B) Resolución de 10 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial).
§ 4. TRABAJADORES EXTRANJEROS.
§ 4.A) Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (selección de normas).
§ 5. NORMAS BÁSICAS SOBRE CONTRATO DE TRABAJO, REPRESENTACIÓN DE PERSONAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
§ 5.A) Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
§ 5.B) Ley 10/1997, de 24 de abril, sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
§ 6. RELACIONES COLECTIVAS EN LA FUNCIÓN PÚBLICA.
§ 6.A) Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (selección de normas).
§ 6.B) Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas).
§ 7. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL (SELECCIÓN DE NORMAS)
§ 7.A) Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial del personal de alta dirección.
§ 7.B) Real Decreto 1.620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
§ 7.C) Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas.
§ 8. POLÍTICA DE EMPLEO.
§ 8.A) Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Empleo.
§ 8.B) Real Decreto 1.796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación.
§ 8.C) Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo (selección de normas)..
§ 8.D) Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (selección de normas).
§ 9. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL.
§ 9.A) Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
§ 9.B) Real Decreto 2.317/1993, de 29 de diciembre, por el que se desarrollan los contratos en prácticas y de aprendizaje y los contratos a tiempo parcial.
§ 9.C) Real Decreto 1.529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.
§ 10. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA.
§ 10.A) Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada.
§ 10.B) Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
§ 11. SALARIOS.
§ 11.A) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.
§ 11.B) Real Decreto-Ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía (Selección de normas).
§ 11.C) Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo, sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
§ 12. JORNADA LABORAL.
§ 12.A) Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017.
[...]

En esta nueva edición se procede a una actualización de los textos previamente sistematizados y ordenados por los autores a lo largo de las ediciones anteriores. No es ésta una edición en la que se hayan producido reformas profundas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, pero, como es habitual, el legislador no ha dejado de introducir diferentes modificaciones de múltiples textos normativos. En esta labor de renovación constante destacan las tradicionales modificaciones anuales de textos que se renuevan con dicha periodicidad, en concreto en materia de fiestas laborales o de salario mínimo interprofesional (Resolución de 4 de octubre de 2016, de la Dirección General de Empleo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2017, y Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017). Además, sobresalen las reformas introducidas por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y por el Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo, por el que se transponen directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores, que ha modificado distintos aspectos de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional; afectando también al Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Por último, la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para 2017, ha introducido modificaciones a textos tan dispares como la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social o el Estatuto del trabajo autónomo.