2008
Índice sistemático. Prólogo. Exposiciones de Motivos de las normas modificado-ras. Estatuto de los Trabajadores. Título I: De la relación individual de trabajo. Capítulo I: Disposiciones generales. Capítulo II: Contenido del contrato de trabajo. Capítulo II: Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. Capítulo IV: Faltas y sanciones de los trabajadores. Capítulo V: Plazos de prescripción. Título II: De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa. Capítulo I: Del derecho de representación colectiva. Capítulo II: Del derecho de reunión. Título III: De la negociación colectiva y de los convenios colectivos. Capítulo I: Disposiciones generales. Capítulo II: Procedimiento. Título IV: Infracciones laborales. Disposiciones Adicionales. Disposiciones Transitorias. Disposición Derogatoria única. Disposiciones Finales. Apéndice: Relaciones laborales de carácter especial. Real Decreto 1.382/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección. Real Decreto 1.424/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del Servicio del Hogar Familiar. Real Decreto 1.438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. Índice analítico.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, que constituye una parte sustancial de la normativa laboral en nuestro país, se incluye con las modificaciones introducidas por las más recientes disposiciones, como la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, de modificación del propio ET, y la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Se han incorporado en los mismos términos los Convenios internacionales y los Decretos de transferencias a las Comunidades Autónomas. Del mismo modo, se citan las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, ley de libertad sindical, huelga, cierre patronal y procedimiento de conflictos colectivos, ley de empresas de trabajo temporal, registro de los convenios colectivos, determinadas relaciones laborales especiales, etc.
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, que constituye una parte sustancial de la normativa laboral en nuestro país, se incluye con las modificaciones introducidas por las más recientes disposiciones, como la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; la Ley 38/2007, de 16 de noviembre, de modificación del propio ET, y la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Se han incorporado en los mismos términos los Convenios internacionales y los Decretos de transferencias a las Comunidades Autónomas. Del mismo modo, se citan las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, ley de libertad sindical, huelga, cierre patronal y procedimiento de conflictos colectivos, ley de empresas de trabajo temporal, registro de los convenios colectivos, determinadas relaciones laborales especiales, etc.
