MCLAGAN, PAT
Todos
aquellos que hayan puesto en práctica las enseñanzas de ¿Quién
se ha llevado mi queso? encontrarán en El cambio es cosa de todos
estrategias concretas para propiciar el cambio en las organizaciones. Este
libro es una guía práctica que ayuda a las personas embarcadas
en un proyecto común, independientemente de sus atribuciones, a reconocer
su poder para instaurar cambios y responsabilizarse por ellos.
Pat McLagan se apoya en sus treinta años de experiencia como consultora
internacional de proyectos de cambio para perfilar creencias, rasgos de carácter
y acciones que permiten que cualquier persona le dé la bienvenida al
cambio y lo aproveche en lugar de temerlo o resistirlo.
Adopta un acercamiento coloquial a un tema serio y utiliza relatos, ejemplos
e ilustraciones para transmitir su mensaje: todo el mundo en una organización
tiene el poder de realizar cambios que mejoren las cosas. Mediante los cuestionarios,
a lo largo de la obra, los lectores pueden descubrir hasta qué punto
están en condiciones de sacarle el máximo provecho al cambio.
El cambio tiene lugar a nuestro alrededor, ya sea planificado o no. La manera
cómo reaccionemos ante él determina el éxito personal
y la autoestima y en última instancia el éxito de toda la organización.
El cambio es cosa de todos pone al alcance de los lectores lo que necesitan
conocer para participar de manera más consciente en la determinación
de su propio destino en el trabajo y en la vida.
Todos aquellos que hayan puesto en práctica las enseñanzas de ¿Quién se ha llevado mi queso? encontrarán en El cambio es cosa de todos estrategias concretas para propiciar el cambio en las organizaciones. Este libro es una guía práctica que ayuda a las personas embarcadas en un proyecto común, independientemente de sus atribuciones, a reconocer su poder para instaurar cambios y responsabilizarse por ellos.
Pat McLagan se apoya en sus treinta años de experiencia como consultora internacional de proyectos de cambio para perfilar creencias, rasgos de carácter y acciones que permiten que cualquier persona le dé la bienvenida al cambio y lo aproveche en lugar de temerlo o resistirlo.
Adopta un acercamiento coloquial a un tema serio y utiliza relatos, ejemplos e ilustraciones para transmitir su mensaje: todo el mundo en una organización tiene el poder de realizar cambios que mejoren las cosas. Mediante los cuestionarios, a lo largo de la obra, los lectores pueden descubrir hasta qué punto están en condiciones de sacarle el máximo provecho al cambio.
El cambio tiene lugar a nuestro alrededor, ya sea planificado o no. La manera cómo reaccionemos ante él determina el éxito personal y la autoestima y en última instancia el éxito de toda la organización. El cambio es cosa de todos pone al alcance de los lectores lo que necesitan conocer para participar de manera más consciente en la determinación de su propio destino en el trabajo y en la vida.
